施耐德作为一家全球知名的能源管理和自动化解决方案提供商，对理工科人才的招聘有着明确的要求和多样的岗位设置。量顿理工求职将从招聘要求、岗位分类以及岗位特点三个方面，对施耐德的理工科招聘进行详细分析。

一、招聘要求

施耐德在招聘理工科人才时，注重候选人的专业背景、技能掌握情况以及综合素质。具体来说，招聘要求包括：

专业背景：候选人需具备机械、电气、自动化、电子、计算机等相关理工科专业背景，部分岗位如质量工程师还要求数理统计专业背景。

技能要求：熟练掌握相关专业知识和技能，如电路设计、软件编程、数据分析等。同时，具备数字化思维和能力，熟悉Tableau、Power BI等数据分析工具，以及AutoCAD、Eplan等绘图软件的使用。

综合素质：具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、解决问题的能力以及团队合作精神。此外，良好的英语听说读写能力也是施耐德招聘时的重要考量因素。

二、岗位分类

施耐德的理工科岗位大致可以分为研发类、工程类和服务类三大类。

研发类岗位：包括嵌入式软件工程师、软件架构师、软件测试工程师等。这些岗位主要负责产品的软件研发、测试以及技术文档的撰写等工作。

工程类岗位：如电气设计工程师、工艺工程师、PCBA工艺工程师等。这些岗位主要负责产品的设计、生产线的运维以及产能效率的提升等工作。

服务类岗位：如现场服务工程师等。这类岗位主要负责产品的现场安装、调试、维修以及客户技术支持等工作。

三、岗位特点

施耐德的理工科岗位具有以下几个特点：

技术性强：无论是研发类、工程类还是服务类岗位，都需要候选人具备扎实的专业知识和技能。

注重实践：施耐德在招聘时非常看重候选人的实践经验，如电气设计、软件编程、生产线运维等方面的实际工作经验。

国际化视野：由于施耐德是一家跨国公司，因此其岗位往往要求候选人具备良好的英语沟通能力，以便与国际团队进行协作。

发展空间大：施耐德为理工科人才提供了广阔的职业发展空间，如从初级工程师晋升为高级工程师、项目经理等职位，以及跨领域转岗的机会。

施耐德在招聘理工科人才时，注重候选人的专业背景、技能掌握情况以及综合素质。其岗位设置多样，包括研发类、工程类和服务类三大类，每个岗位都具有技术性强、注重实践、国际化视野以及发展空间大等特点。量顿理工求职相信对于有志于加入施耐德的理工科人才来说，了解这些招聘要求和岗位特点，将有助于他们更好地规划自己的职业发展路径。