法国外企施耐德在招聘过程中，对理工科专业有着明确且具体的要求。这些要求主要体现在专业背景、技能掌握以及实践经验等多个方面。以下是量顿理工求职对这些要求的详细分析：

一、专业背景要求

机械、电气等理工科专业

施耐德作为一家电气领域的跨国企业，对机械、电气等理工科专业的毕业生有着较高的需求。这些专业的学生通常具备扎实的理论基础和实践能力，能够迅速适应公司的研发、生产和技术支持等工作岗位。

自动化、计算机、物联网等相关专业

随着数字化转型的加速，施耐德对自动化、计算机、物联网等相关专业的毕业生也给予了高度关注。这些专业的学生在编程、数据分析、系统集成等方面具有优势，能够为公司的数字化项目提供有力支持。

二、技能要求

数字化思维和能力

施耐德强调数字化思维和能力的重要性，要求应聘者能够掌握基础的Tableau、Power BI等数据分析工具，并具备将数字化工具应用于实际业务场景的能力。

编程和测控能力

对于某些技术岗位，如PCBA工艺工程师等，施耐德还要求应聘者至少熟练掌握一门测控相关编程语言，如PLC编程、Labview等。这些能力有助于应聘者更好地理解和解决生产线上的技术问题。

三、实践经验要求

实习和项目经验

施耐德在招聘过程中，通常会优先考虑具备实习和项目经验的应聘者。这些经验有助于应聘者更好地了解行业动态和技术发展趋势，同时也能够提升他们的实际操作能力和解决问题的能力。

跨职能项目经验

此外，施耐德还强调跨职能项目经验的重要性。应聘者需要具备在跨部门、跨团队中协作和沟通的能力，以便更好地适应公司的多元化工作环境和快速变化的市场需求。

法国外企施耐德在招聘理工科专业的毕业生时，主要关注机械、电气、自动化、计算机、物联网等相关专业背景，同时要求应聘者具备数字化思维和能力、编程和测控能力等技能，以及实习和项目经验、跨职能项目经验等实践经验。量顿理工求职认为这些要求旨在确保应聘者能够快速适应公司的工作环境和技术需求，为公司的研发、生产和技术支持等工作岗位提供有力支持。